2024大模型人才报告

布者：脉脉               发布时间：2024年9月                  预计阅读时间：35分钟

适用阅读人群：该报告适用于对大模型技术、人工智能行业人才市场、以及相关就业趋势感兴趣的人力资源管理者、行业分析师、企业决策者、投资者和技术专业人士。

1、研报概览：

报告提供了对2024年大模型领域人才市场的深入分析，包括人才供需状况、薪酬水平、工作模式的变化，以及大模型技术在职场中的应用情况。报告涵盖了大模型五虎公司的员工规模、人才供需比、薪酬涨幅、人才选择企业的考量因素，以及大模型技术在不同行业的应用案例。

2、核心内容

1. 人才供需：大模型领域的人才供需比为1.76，整体供大于求，但特定技术岗位如云计算、音视频算法、大模型算法等仍处于紧缺状态。
2. 薪酬水平：大模型行业提供的薪酬涨幅相对理性，涨薪幅度多在30%-50%。
3. 人才选择企业考量因素：人才在选择企业时会考虑多个因素，包括技术流派、模型架构、市场定位等。
4. 大模型技术应用：大模型技术在职场中的应用越来越广泛，尤其在文本生成和代码生成方面。
5. 大模型五虎：智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物等公司的员工规模和融资进展。
6. 人才集中地：大模型人才主要集中在一线城市，北京成为“大模型第一城”。
7. 岗位招聘：算法工程师、产品经理、Java等技术岗位是大模型领域招聘需求最高的岗位。
8. 人才教育背景：大模型领域的人才招聘中，要求硕士及以上学历的岗位占比达到29.66%。

3、总结：

这份报告由脉脉发布，提供了对2024年大模型领域人才市场的全面分析。报告指出，尽管大模型领域的人才供应充足，但特定技术岗位仍有较大需求。薪酬水平相对理性，且人才在选择企业时考虑的因素更加多样化。大模型技术在职场中的应用越来越广泛，尤其在提高工作效率方面显示出显著效果。报告对于理解大模型技术对人才市场的影响、企业招聘策略以及个人职业规划具有重要参考价值。

传统公司对⼈才的定义通常遵循点、线、⾯的成⻓路径，或强调T字型⼈才的⼴度和深度。然⽽，在AI时 代，这⼀标准正在被重新定义。