在人工智能竞争日益激烈的当下，各大科技巨头都在不断加码布局，力求在这片充满机遇与挑战的领域占据领先地位。2025年11月25日，百度又有新动作，宣布设立两个新的大模型研发部门，这一举措犹如一颗重磅炸弹，在科技圈引起了广泛关注。
新部门设立，明确战略方向
百度此次新设立的两个部门，分别是基础模型研发部和应用模型研发部，它们有着各自明确的战略定位。
基础模型研发部将目光聚焦于开发高智能、可扩展的通用人工智能大模型。这就好比建造一座高楼大厦，基础打得越牢固，大厦才能建得越高、越稳固。通用人工智能大模型就是人工智能领域的“地基”，只有打造出强大的基础模型，才能为后续的各种应用提供坚实的支撑。该部门由吴甜负责，吴甜作为百度内部培养的技术和管理人才，有着丰富的经验和深厚的专业素养，相信在她的带领下，基础模型研发部能够取得出色的成果。
应用模型研发部则着眼于业务应用场景所需的专精模型调优与探索。在实际的业务场景中，不同领域、不同需求对于人工智能模型的要求是千差万别的。应用模型研发部就像是一群技艺精湛的工匠，他们根据不同的“订单”需求，对模型进行精细的打磨和优化，让模型能够更好地适应各种实际应用场景。这个部门由贾磊领导，贾磊同样在百度有着深厚的积累，他的专业能力和领导才能将为应用模型研发部的发展注入强大动力。
值得一提的是，这两个部门均直接向百度的首席执行官李彦宏汇报。这一安排充分表明了公司对大模型研发的高度重视，也体现了百度在大模型领域全力以赴、志在必得的决心。
人事调整背后，凸显人才战略
吴甜与贾磊都是百度内部培养起来的优秀人才，这次让他们分别负责两个重要的新部门，反映了百度在人才培养方面的深厚积淀和干部年轻化的战略。
在科技行业，人才就是核心竞争力。百度深知这一点，多年来一直注重内部人才的培养和选拔。通过提供丰富的项目实践机会、完善的培训体系和广阔的发展空间，百度培养了一大批既懂技术又懂管理的复合型人才。吴甜和贾磊就是其中的杰出代表，他们在百度的工作经历中积累了丰富的经验，对公司的业务和技术有着深入的理解。此次让他们挑起新部门的大梁，不仅能够充分发挥他们的才能，也为其他员工树立了榜样，激励更多的年轻人努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
同时，干部年轻化战略也是百度适应时代发展的重要举措。年轻的管理者往往更具创新精神和活力，能够更快地接受新事物、新观念，带领团队在激烈的市场竞争中开拓创新。百度通过推行干部年轻化战略，为公司的未来发展注入了新的活力，确保公司在人工智能领域始终保持领先地位。
新部门助力，巩固核心竞争力
新设立的这两个部门将提高大模型技术研发的管理层级，采取协同作战的策略，进一步巩固百度在人工智能技术领域的核心竞争力。
在管理方面，新部门将采用更加科学、高效的管理模式，加强各部门之间的沟通与协作，提高研发效率。以往，不同部门之间可能存在信息不畅、协作困难等问题，导致研发进度缓慢。而新部门成立后，将打破这种壁垒，形成一个有机的整体，各个部门之间能够及时分享信息、交流经验，共同攻克技术难题。
在协同作战方面，基础模型研发部和应用模型研发部将密切配合。基础模型研发部开发出强大的通用模型后，应用模型研发部可以基于这个模型进行针对性的调优和探索，让模型更好地适应不同的业务场景。反之，应用模型研发部在实际应用中遇到的问题和需求，也可以反馈给基础模型研发部，为模型的进一步优化提供方向。这种协同作战的模式将充分发挥两个部门的优势，实现资源的优化配置，提高百度在大模型技术研发方面的整体实力。
此前成果铺垫，未来前景可期
在此之前，百度已经在人工智能领域取得了一系列重要成果。11 月 13 日，百度推出了文心大模型 5.0。该模型采用了原生全模态统一建模技术，并应用了超稀疏混合专家架构，支持多种信息形式的输入与输出，包括文本、图像、音频和视频。这一成果展示了百度在人工智能技术上的最新进展，也为新设立的两个部门提供了良好的技术基础和实践经验。
通过设立两个新的大模型研发部门，百度希望能够更好地满足客户和用户在人工智能应用方面的需求。随着人工智能技术的不断发展，越来越多的行业开始应用人工智能来提升效率、降低成本、创新服务模式。百度凭借其强大的技术实力和丰富的应用经验，有望在各个领域为客户提供更加优质、高效的人工智能解决方案。
百度此次设立两个新的大模型研发部门，是其在大模型领域的一次重要战略布局。这一举措不仅体现了百度对人工智能技术的高度重视和坚定信心，也为公司未来的发展奠定了坚实基础。相信在吴甜和贾磊的带领下，两个新部门将取得丰硕的成果，百度在人工智能领域的核心竞争力也将得到进一步提升。让我们拭目以待，期待百度在人工智能领域创造更多的辉煌！
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